Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo
Todos los grupos políticos aprueban la iniciativa del equipo de gobierno en la que también se incluye un nuevo convenio colectivo
A propuesta del titular de Personal y Administración General, Ramón Poveda, hace algunas jornadas se celebró una reunión en la que estuvieron presentes representantes sindicales de los trabajadores municipales, miembros de los diferentes grupos políticos locales y dos profesores universitarios de Derecho Laboral y Administrativo, con el objetivo de iniciar un proceso de modificación de la Relación de Puestos de trabajo.
Cabe decir, para aclarar, que la Relación de Puestos de Trabajo es un instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades del servicio precisándose, además, los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo existente en el Ayuntamiento.
Todos los asistentes estuvieron de acuerdo en que la coordinación para la redacción de esta nueva RPT fuera llevada a cabo por los profesores universitarios calificando la iniciativa como muy positiva.
Hay que aclarar que en esta reunión también se hicieron eco de las demandas de los sindicatos y de los trabajadores municipales acerca de la necesidad de actualizar el convenio colectivo criticando que en 12 años de gobierno popular no había habido ninguna iniciativa de este tipo.
Por ello,en la propuesta de redacción a los profesores universitarios se va también a llevar a cabo este estudio de modificación del convenio colectivo vigente en la actualidad.
Por otro lado, Sergi Cremades, secretario general de Sí-Podem, presente en la referida reunión, ha señalado, en cuanto a la dinámica de trabajo que se va a seguir para la configuración de la Relación de Puestos de Trabajo, que estará estructurada en varias etapas.
La primera de ellas va a consistir en el análisis de la situación actual del organigrama de puestos de trabajo municipales , incluyéndose en ello aspectos como la denominación de los puestos de trabajo, la unidad en la que están integrados cada uno de ellos, los niveles de responsabilidad en que se clasifiquen, el complemento específico y de destino u otros que correspondan, las condiciones generales y, en su caso, específicas, para ejercerlos, la jornada de trabajo de los puestos y la forma de provisión de los mismos.
Tras ello, se deberá entrar en una última fase de adecuación a lo preceptuado por la Ley de Bases de Régimen Local que obliga a las corporaciones locales a formar su RPT en los términos previstos en la legislación básica estatal sobre Función Pública, aclarando que es el Estado el que dicta las normas con arreglo a las cuales se ha de confeccionar la RPT.
Sergi ha recordado, en relación con esta iniciativa del equipo de gobierno a través de su concejal de Personal, que cuando se trató el tema de la modificación de la RPT respecto a las figuras de Interventor y Secretario Municipal, su grupo ya instó de la necesidad de afrontar este apartado extendiéndolo a todo el personal del Ayuntamiento.
