El Sindicato de Empleados Públicos reitera la falta de efectivos policiales
Este sindicato exige a la corporación mayor implicación para solucionar las carencias existentes lo más pronto posible mientras que el concejal del área asegura que se intentan adoptar medidas
Maite Román Cano / El Sep-cv,
Sindicato de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Petrer, ha
denunciado una vez más la falta de efectivos policiales tras la
jubilación de 16 agentes de un total de 62. En estos momentos hay 48
policías en activo que hay que repartir en tres turnos durante los
siete días de la semana pero sin incluir a aquellos que desempeñan
labores administrativas.
Patxi Rubio, representante de este
sindicato, ha señalado que en julio de 2018, una vez aprobados los
Presupuestos Generales del Estado, ya pidieron a la corporación que
sacaran a concurso las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones
que se preveían, pero finalmente no fue así. El sindicato reitera
que hay días en los que tan solo hay una patrulla o patrulla y media
para toda la población, con más de 35.000 habitantes, y eso, según
señalan, merma la seguridad ciudadana y la de los propios agentes.
Acusan a los responsables competentes de hacer un pésimo reparto de
efectivos humanos en la plantilla policial que cuenta con tres
turnos diarios, durante siete días a la semana y los 365 días del
año. Añaden que los ciudadanos de Petrer merecen un servicio
público de Policía Local de calidad y garante de la seguridad y de
ahí que exijan la adopción de medidas rápidas para paliar la
situación.
Finalmente, Patxi Rubio ha comentado que la alternativa
de incorporar agentes de manera interina no la ven efectiva dado que
estos puestos porque no pueden hacer los servicios que hacen los
funcionarios de carrera porque lo tienen prohibido por ley, hay que
dotarlos de material, no pueden patrullar solos, no pueden patrullar
solos y no pueden portar armas.
Por su parte,
Pablo Lizán, como delegado municipal de Policía y Gobernación, ha
reconocido que efectivamente la plantilla ha quedado mermada con la
jubilación de 16 policías pero que están intentando adoptar
medidas, por un lado, para cubrir bajas, y por otro, trabajar en dos
convocatorias de bolsas de trabajo aunque una de ellas lleva retraso
debido a los recursos que se interponen.
Añade que la plantilla, con
los 62 agentes que tenía, respondía a las necesidades, es decir,
dos agentes por cada 1000 habitantes y por tanto una cifra a la que
se pretende volver. No obstante, el concejal subraya que la ley de
gasto impide crear las plazas hasta que no están amortizadas o se
producen las jubilaciones, de ahí que no se pudieran crear en 2018
para 2019. En vista de los recursos y alegaciones que están
pendientes de resolver, lo que se está examinando en estos momentos
es la interinidad.
