En marcha el II Plan de Igualdad de Oportunidades
Tendrá una vigencia de cuatro años que podría comenzar con la nueva legislatura
Maite Román Cano / La
Concejalía de Igualdad e Inclusión Social ha presentado esta
mañana, a través de su concejal Javier Martínez, el
II Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de
Petrer que
tendrá una vigencia de cuatro años.
Un plan que
cuenta con más de 90 páginas, que ha sido desarrollado por la
propia concejalía y que ha contado con la participación de otros
departamentos del consistorio, asociaciones, AMPAS y colegios del
municipio.
Además, también se ha contado con la opinión de algunos
medios de comunicación y se
ha convocado, por primera vez, una Comisión Técnica de Igualdad,
formada por técnicos responsables de todas las áreas implicadas en
el plan. De
esta forma, se busca conseguir
finalmente una sociedad más igualitaria y más justa.
Entre los principios rectores y la finalidad de este segundo plan se
encuentran la igualdad, la perspectiva y la transversalidad de
género.
Asimismo,
se le ha otorgado transversalidad para que sea
uno de los pilares fundamentales de las políticas municipales y que,
por tanto, afecte a todas las áreas,
ha
informado Martínez.
Además, se han tenido en cuenta los principios
de conciliación de la vida laboral y familiar, haciendo hincapié en
la corresponsabilidad
entre las diferentes figuras de una familia para que el trabajo
realmente se reparta.
El edil de Igualdad ha
recordado que ya existía un plan que se redactó en la legislatura
2007-2011 que tuvo vigencia entre 2010 y 2012 y debido a las
políticas de recortes en presupuesto
de esos años
que quedaron en nada al
no dotarse
de los recursos ni el personal suficiente para llevarlo a cabo. Por
este motivo, y tras un diagnóstico realizado con una subvención de
la Diputación de Alicante, se ha elaborado este segundo plan.
En
cuanto a las áreas de intervención, el “II Plan de Igualdad de
Oportunidades entre hombres y Mujeres de Petrer” se ha divido en 10
bloques en los que se establecen una serie de objetivos a cumplir y
una serie de acciones concretas a llevar a cabo, calendarizadas en un
periodo de cuatro años.
Las
diez áreas son: la incorporación de la perspectiva de género en
las políticas municipales; prevención y erradicación de la
violencia de género; solidaridad e inmigración; conciliación de la
vida personal, laboral y familiar; salud y calidad de vida; empleo;
educación y formación, cultura y deportes; participación social y
ciudadana; urbanismo y medio ambiente y, finalmente, medios de
comunicación y nuevas tecnologías.
