Los delegados del área del calzado del Valle del Vinalopó de los sindicatos UGT y CC.OO estudian movilizaciones
Se han marcado un mes de plazo para informar a las empresas sobre el estado de la cuestión
Maite Román Cano / En la primera
reunión que se mantuvo entre ambas partes no se avanzó y ahora, los
representantes sindicales se han dado un plazo de un mes para ir
visitando empresas e ir informando a los trabajadores sobre la
situación de dichas negociaciones. Según ha señalado Miguel A.
Cerdá, delegado del área de Calzado de CC.OO, durante un mes
estarán dando a conocer a las empresas en qué punto se encuentra el
convenio aunque en vista de cómo ha reaccionado la patronal tras un
primer contacto, es muy probable que inicien movilizaciones.
Respecto
al tipo de medidas de presión, Miguel Ángel Cerdá no ha podido
concretar nada porque primero quieren dejar pasar esos treinta días
de plazo e intentar que la patronal cambie de actitud.
Las
reivindicaciones sindicales en la mesa de negociación del convenio
de la industria del calzado se fundamentan en conseguir el cien por
cien del salario en caso de accidente y enfermedad profesional
quitando el periodo máximo de cuatro meses, excedencia no retribuida
de un mes para atender a hijos menores de 12 años durante los
periodos no lectivos, incrementar el derecho para asistir a médicos
y acompañamiento de menores y mayores a partir de las 22 horas, o
también aumentar un 2% del plus de carencia de los incentivos así
como la no absorción y compensación de los incrementos pactados en
el convenio.
Para la patronal, de estos puntos hay algunos que marcan
la línea roja de las negociaciones como son el 100% del salario por
accidente o enfermedad sin tope de plazo y el permiso de un mes por
custodia de hijos hasta 12 años en vacaciones escolares.
