El nuevo Convenio del Calzado recogerá menos horas de trabajo al año
Sindicatos y Patronal llegan a un preacuerdo para redactar el nuevo Convenio Laboral del Calzado que verá reducidas las horas por primera vez
Maite Román Cano / Después de
varios meses de negociaciones, algunas de las reivindicaciones se han
podido conseguir aunque no todas.
No obstante, desde uno de estos
sindicatos, concretamente CC.OO, se han mostrado satisfechos ya que
por primera vez se ha conseguido reducir la jornada laboral en 8
horas anuales de las 16 que se solicitaron en un primer momento. Su
representante en nuestra comarca, Miguel Ángel Cerdá, ha
manifestado que el convenio se quedará con 1.792 horas anuales
aunque a pesar de ello, el Calzado sigue siendo uno de los sectores
que más horas hace.
Otro de los logros es la subida salarial del 1%
para este año, del 1,2% para 2017 y de 1,3% para el 2018. También
el derecho a 18 horas para asistir a todos los médicos y
acompañamiento de hijos menores y personas mayores dependientes. No
obstante, otras peticiones se han quedado en la cartera como los 15
días por lactancia de hijos menores de 9 meses, la excedencia no
retribuida de un mes para atender a hijos menores de 12 años durante
los periodos no lectivos o el reconocimiento del 100% en caso de
accidentes y enfermedad profesional quitando el periodo máximo de 4
meses.
A partir de
ahora, y una vez conseguido el preacuerdo, hay que trasladarlo a los
representantes sindicales de las empresas y si están conforme,
redactar el nuevo convenio que el 20 de junio podría firmarse y, a
continuación, publicarse en el BOE. Si todos los trámites
transcurren con normalidad, el nuevo Convenio Laboral del Calzado
podría entrar en vigor en septiembre dado que agosto es un mes
inhábil.
