Huelga de ambulancias en la Comunidad Valenciana
La patronal de ambulancias ACDEVA no muestra ninguna intención de negociar para paralizar la huelga
Nota de prensa/ La patronal de ambulancias de la comunidad valenciana ACVEA, EL derecho a la huelga es un derecho fundamental recogido en la CE y regulado por RD. Una vez convocada la huelga por UGT los trabajadores tienen cobertura legal para hacerla. Todo aquel q no se le nombra nominativamente servicio mínimo y ejerce su derecho a huelga no puede ser expedientado, no ha realizado ninguna oferta que pudiera acercar posturas, con el fin de llegar a un acuerdo. Ni tan siquiera han planteado las subidas acordadas por la patronal y sindicatos a nivel nacional para los años 2018,2019 y 2020. Sigue incumpliendo el acuerdo del Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) de 30-06-2017, en la que se comprometían a que ”la plataforma de negociación de la patronal sería el texto del II CONVENIO COLECTIVO AUTONÓMICO vigente en el año 2013, incluyendo las condiciones y estructura retributiva, tanto salarial como no salarial” , lo que ratifica la falta de credibilidad de sus compromisos, esperamos que no hagan gala de ello, con los compromisos acordados con la Consellería a través de la licitación. Y reconociendo en el acta del TAL en su argumentación 1ª que el 70% de los trabajadores del sector se rigen por convenios de empresa, lo que contraviene el ordenamiento jurídico ya que la UTE licitadora, si concursa como un todo debe de tener un marco laboral conjunto, como reconoce además las condiciones de la última licitación. Con lo que además de la bajada temeraria producida en esta licitación que contraviene la ley al superar el 10%, y que afecta a más del 90% de los trabajadores de ambulancias, habría que añadir que se incumple la aplicación de un convenio para todos, y no se vislumbra ninguna intención de la patronal para solucionarlo. Pese a la buena voluntad de los trabajadores que han tenido la paciencia de intentar llegar a una solución negociada, después de un año, llega un punto que la situación se torna insostenible, dado que desde el 2013, 5 años ya, no se han mejorado sus condiciones laborales, más bien al contrario, con una suerte de rebajas a través de un convenio extraestatutario, descuelgues de convenio y convenios de empresa a la baja, mientras los beneficios empresariales seguían subiendo. Creemos que ya es hora de que la Conselleria de Sanitat Universal y Salud Pública, como prestataria del servicio a la población, tome cartas en el asunto y realice las averiguaciones y estudio jurídico pertinente para resolver lo que ha derecho haya a lugar.
