UGT considera que urge desarrollar medidas decididas para mejorar la calidad del empleo
El paro en Petrer baja en noviembre con 243 desempleados menos y una tendencia que se repite en la mayoría de poblaciones de las comarcas del Alto y Medio Vinalopó. Sin embargo, la contratación ha descendido en 1058 contratos respecto a octubre
Maite Román Cano / El desempleo ha descendido en Petrer durante el mes de noviembre con 243 parados menos y situándose con un total de 3.685 personas sin empleo. En lo que respecta a la comarca del Medio y Alto Vinalopó, en el mes de Noviembre destaca un descenso generalizado de 1.358 personas, lo que sitúa la cifra total de parados en 21.863. Respecto al resto de poblaciones añadir que Elda también ha experimentado un descenso significativo con 386 parados menos y un total de 5.854 o Villena con 221 parados menos y una tasa de desempleo de 3.251 parados.
Por sectores, el paro ha registrado un descenso en todos los sectores: destacando el sector Servicios con 637 parados menos, seguidos de la Industria y Sin Actividad con 341 y 237 parados menos, respectivamente. Construcción baja en 92 parados y el descenso menos significativo lo encontramos en la Agricultura con 51 parados menos. Por sexo, el desempleo ha bajado en ambos sexos: el masculino desciende en 666 parados mientras que el femenino en 692. La tasa de desempleo femenino se sitúa en 13.209 desempleadas, dato que sigue siendo mucho más elevado que el masculino con 8.654 parados. Con estos datos se pone de manifiesto la brecha laboral que sigue habiendo entre hombres y mujeres. Desde UGT seguimos luchando para que la desigualdad que hay entre los dos géneros sea menor y que la brecha salarial disminuya y sea una realidad. Asimismo, por edad, el descenso del desempleo más significativo se encuentra entre la franja de edad de los 25 y 44 años con 608 desempleados menos, seguido de los mayores de 44 con una bajada de 297 desempleos y por último los jóvenes menores de 25 desciende en 87 personas.
Respecto a la contratación, se registraron un total de 5.971 contratos en la comarca Medio Alto Vinalopó, de los que 436 son indefinidos y 5.261 son temporales. Es decir, casi el 88% de los contratos registrados en el mes de octubre fueron temporales. Por tanto, ha descendido la contratación en 1058 contratos con respecto al mes anterior. No cambia las brechas en la contratación, 3.194 contratos han sido para hombres y 2.777 para mujeres. Por sectores, son los servicios quienes suma la mayoría de las contrataciones, 2.614 seguida de la industria con 1.770 contratos. En cuanto a Municipios, Elda suma 1.393 contrataciones, Aspe con 875 contrataciones y Villena con 781 contratos más.
Los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social reflejan la continuación de la tendencia favorable de crecimiento en el empleo. Sin embargo, aunque la creación de empleo y el descenso del paro sean buenas noticias, es necesario el despliegue de medidas de apoyo a la población más vulnerable, ya que se sigue constatando la necesidad de atajar las desigualdades en el mercado laboral, así como el impulso de las inversiones para generar más empleo, de mayor calidad y por tanto, más productivo y con mejores retribuciones. La evolución del mercado de trabajo registra una tendencia de recuperación acercándose a los datos antes de la pandemia. Pero en la misma no parecen hacer mella las actuaciones para reducir las brechas instaladas en los diferentes grupos poblacionales. Las mujeres y personas jóvenes siguen sufriendo las mayores dificultades para acceso y mantenimiento en el empleo de calidad teniendo tasas de temporalidad muy por encima de la población media. Por otro lado, los buenos datos de empleo y paro no pueden amparar ninguna complacencia. El funcionamiento del mercado laboral necesita de nuevos instrumentos y políticas, si queremos reducir de manera estable la tasa de desempleo hasta niveles homologables a la media europea. Para ello, es preciso reforzar las capacidades de los Servicios Públicos de Empleo, dotarlos con recursos económicos y humanos suficientes, y que centren en las Políticas Activas de Empleo, en la orientación personalizada y la formación especializada para las personas desempleadas y ocupadas.
