El SEP y FESEP no están dispuestos a firmar un contrato en blanco refiriéndose a la VPT de los empleados públicos que lleva negociándose 25 años
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Maite Román Cano / Patxi Rubio y Alejandro Bustos, representantes de los sindicatos SEP y FESEP, respectivamente, han convocado una rueda de prensa esta mañana para aclarar el porqué en la reunión de la mesa de negociación convocada el pasado 14 de marzo no aprobaron la Valoración de Puestos de Trabajo que tres días antes les hizo llegar el concejal de Personal. Rubio ha declarado que después de 25 años de negociaciones con los distintos equipos de gobierno y no llegar a un acuerdo, desde hace dos años y medio y fruto de las presiones y denuncias, se ha vuelto a intentar negociar dando como resultado un documento incompleto. Una VPT cuya votación no estaba en el orden del día de la convocatoria motivo por el cual algunos delegados se abstuvieron. Según el representante del SEP, fue entonces cuando el concejal, en un arrebato, dijo que lo aprobaría de manera unilateral. Además, Rubio señala que la VPT propuesta contemplaba una bajada de sueldo de una parte importante de los trabajadores, una línea roja y un contrato en blanco que no están dispuestos a aceptar.
Alejandro Bustos ha manifestado al respecto que se sorprendieron que el concejal de Personal quiera dar pro aprobado el documento de VPT pretendiendo votarla sin estar en el orden del día y de una forma unilateral. Añade no entender las prisas porque quedan puntos por concretar, muchos flecos que resolver al tratarse de un documento que no alcanza los mínimos, con rigidez en los factores que se plantean y al quedar infravalorados algunos aspectos.
Así pues, los empleados públicos en general y los de la Policía Local en particular, consideran necesario llegar a acuerdos en la VPT por el bien de los servicios que se prestan y que redundan en los ciudadanos. Aseguran que en el caso concreto de la Policía, hay servicios mínimos que no se están cubriendo, plazas de compañeros jubilados que tampoco son cubiertas y con una plantilla un 25% por debajo de lo que sería recomendable. Algo que, según Rubio, del SEP, obedece a una estrategia de ahorro que supone 1 millón de euros de ahorro por cada legislatura para el equipo de gobierno.
En relación al incremento de sanciones por parte de la Policía Local, Alejandro Bustos ha indicado que se trata de multas por infracciones y que también habría que ponerse en el lugar de los vecinos y vecinas a quienes molestamos cuando no se cumple con la normativa o las ordenanzas. No obstante, también insta a cualquier ciudadano que considere errónea su sanción, a que presente alegación o pliego de descargo.
