Nota de prensa / Los datos publicados por el Servicio Público de Empleo registrados en el mes de junio en las comarcasdel Medio y Alto Vinalopó, marcan un aumento en el número de parados/as, tras seis meses consecutivos de descenso de 30personas más desempleadas respecto al mes anterior, lo que sitúa la cifra total de parados en 15.446. Sin embargo, en Petrer no ha ocurrido lo mismo ya que el desempleo se ha reducido con 13 personas menos. Así pues, por municipios, el aumento del paro ha sido ligeramente generalizado en casi todas la poblaciones, dándose el dato más significativo en Villena con 21 personas más desempleadas, seguido de Elda, con 9
personas más sin empleo. No ocurre lo mismo en los municipios de Monóvar y Petrer que reducen sus tasas de desempleo en 17 y 13, respectivamente. Estas localidades marcan su tasa de desempleo de 2.255 en el caso de Villena, 4.402 en el caso de Elda, 859 Monóvar y 2.400 en el caso de Petrer.
Estos datos se traducen en un estancamiento de la economía de nuestra comarca, por lo que es necesaria la inversión y
expansión de la actividad productiva para generar nuevos puestos de trabajo y activar la economía.
La Positiva evolución de la economía en nuestro país, sigue impulsando la creación de empleo, que continúa siendo una prioridad. Asimismo, el mercado de trabajo ha ganado estabilidad y calidad tras la reforma laboral. Sin embargo, pese a estos avances, persisten desafíos relevantes en el mercado de trabajo, especialmente en lo relativo a las condiciones de vida y bienestar de las personas trabajadoras.
El mayor descenso del paro se hace notar en el grupo de trabajadores/as de entre los 25 y 44 años de edad, seguido de los jóvenes menores de 25 años. Sin embargo la reducción del paro en el colectivo de mayores de 44 años y sobre todo mayores de 52 años, se hace mucho más lenta, ya que generalmente son personas desempleadas de larga duración que buscan empleo y se tropiezan con muchas dificultades para poder acceder al mercado laboral.
En este sentido, UGT considera necesario reforzar las políticas activas de empleo, así como preparar a las personas trabajadoras para los profundos cambios que ya están transformando la economía y el empleo. La formación permanente, la recualificación profesional y la adquisición de nuevas competencias digitales deben convertirse en elementos
centrales de una nueva estrategia que permita afrontar con garantías los desafíos derivados de la digitalización de los procesos productivos y de la creciente incorporación de la Inteligencia Artificial al mundo del trabajo.
